2024년 임금단체교섭전략과 대응방안
| 교육일정 | |
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| 교육시간 | 2일, 14시간 / 1일차(09:30~17:30) 2일차(09:30~17:30) |
| 교육장소 | 한국생산성본부 1층 102호 |
| 고용보험 | 고용보험 비환급 ? |
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교육비
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정상가 560,000 원 1사2인 이상시 1인당 530,000 원 KPC 유료법인회원 500,000 원 |
| 교육문의 | 박창희, 신진수 위원 TEL 02-724-1101~2 / FAX 02-724-1867 / 결제·환불·계산서문의 02-724-1822 |
교육시간
1일차(09:30~17:30) 2일차(09:30~17:30)
교육목적/특징
- 집단적 노사관계법규에 의한 단체교섭 기법 및 단체협약 체결 역량을 습득함으로써 노사 상호간 합리적으로 주장하고 성취할 수 있는 성숙한 교섭토대를 마련할 수 있음
교육대상
- 기업체 급여, 인사, 노무 총무 관리 부서장 및 실무담당자
- 노동조합 위원장, 간부 및 노사협의회 위원
교육내용
주제 | 내용 |
단체교섭 및 단체협약 | Ⅰ. 단체교섭 1. 단체교섭의 의의와 보호 / 단체교섭의 주체 2. 단체교섭의 권한 위임 3. 단체교섭의 방법 / 단체교섭의 대상 4. 복수노조 교섭창구단일화제도 Ⅱ. 단체협약 1. 단체협약의 의의 / 단체협약의 체결 2. 단체협약의 신고 및 시정명령 3. 단체협약의 효력 / 단체협약의 종료 6. 단체협약의 해석 및 취업규칙과의 관계 7. 단체협약의 위반 |
쟁의행위와 | Ⅰ. 노동쟁의 1. 노동쟁의의 개념 / 노동쟁의의 판단 Ⅱ. 쟁의행위 1. 쟁의행위의 개념 유형 2. 쟁의행위의 정당성 3. 쟁의행위 유형별 쟁점 / 쟁의행위의 금지 4. 무노동 무임금 원칙 5. 쟁의행위 보호와 책임 Ⅲ. 사용자의 대항수단 1. 직장폐쇄 / 대체근로 Ⅳ. 조정(調整)제도 1. 노동쟁의 조정(調整)제도의 개요 / 조정(調停) |
부당노동행위와 | Ⅰ 부당노동행위 1. 제도의 의의 / 구제절차 2. 부당노동행위의 성립요건 / 부당노동행위의 유형 및 사례 3. 부당노동행위 사건처리 및 예방지도 Ⅱ 정당한 조합활동 1. 근무시간 중 노조활동 2. 회의 교육 등을 위한 기업 시설물 이용 3. 유인물 배포, 현수막 게시 등 홍보활동 / 투쟁복 리본 등 착용 4. 근로자가 아닌 자의 사업장 출입 5. 조합원 개인의 노조활동 여부 |
합리적 임금인상율 도출과 | Ⅰ. 기업경영분석과 생산성 이해 1. 임금의 결정요인과 방법론 2. 노총과 경총의 거시 임금인상조정 3. 생산성임금제 Ⅱ. 합리적 임금인상률 결정 및 조정방식 1. 인건비 비율법의 이해와 실습 2. 부가가치노동생산성기법의 이해와 실습 3. 노동소득분배율법의 이해와 실습 |
수강후기
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| 자격증명 | 자격증관련링크 |
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