인사평가시스템 구축실무
| 교육일정 | |
|---|---|
| 교육시간 | 3일, 18시간 / 1일차(09:30~17:30), 2일차(09:30~17:30), 3일차(09:00~13:00) |
| 교육장소 | 한국생산성본부 1층 102호 |
| 고용보험 | 고용보험 비환급 ? |
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교육비
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정상가 690,000 원 KPC 유료법인회원 620,000 원 |
| 교육문의 | 김민욱 위원 TEL 02-724-1102 / FAX 02-724-1867 / 결제·환불·계산서문의 02-724-1822 |
교육시간
1일차(09:30~17:30), 2일차(09:30~17:30), 3일차(09:00~13:00)
교육목적/특징
’인사평가시스템 구축실무’ 과정을 들으셨다면 이젠 ’[문제해결 중심] 인사평가시스템 구축실무 Step2’ 과정을 신청하세요.
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※ 교육목표
교육대상
교육내용
모듈 | 주제 | 내용 |
Module 1 | 인사평가 패러다임 변화 | 1. 인사평가 목적 2. 기업의 인사평가 애로사항 분석 3. 인사평가 패러다임 변화 4. 인사평가 최신 트렌드 이해 |
Module 2 | 인사평가시스템 제도 설계 | 1. 인사평가 개요 2. 성과평가와 역량평가 구분 3. 성과책임(accountability)이해 4. MBO(Management by objectives) 이해 5. BSC(Balanced score card) 이해 6. KPI(Key performance indicator) 도출 7. 평가권 설계 8. 평가등급 결정 방식 설계 9. 역량평가(BARS / BOS) 10. 다면평가(동료평가 / 부하평가) 11. 평가결과 조정(평균조정, 표준편차 조정) 12. 인사평가표 작성 13. 기업 인사평가 제도 사례 분석 |
Module 3 | 인사평가시스템 운영 설계 | 1. 성과관리 개요 2. 목표합의 시행 3. 수시코칭 시행 4. 최종평가 시행 5. 인사평가 결과 피드백 시행 6. 기업 인사평가 운영 사례 분석 |
Module 4 | 인사평가 법률쟁점 | 1. 인사평가 법률쟁점Overview 2. 인사평가 구조적 측면 법률쟁점 3. 인사평가 절차적 측면 법률쟁점 4. 인사평가 운영적 측면 법률쟁점 5. 인사평가 법률분쟁기업사례 분석 |
Module 5 | 평가-보상 연계 | 1. 보상제도 Overview 2. 임금체계 이해 3. 기본연봉의 설계와 인상 4. 개인성과급과 경영성과급 설계 5. 평가-보상연계 기업 사례 분석 |
Module 6 | 인사평가 변화관리 | 1. 변화관리 전략 수립 2. 인사평가 제도 측면 변화관리 3. 인사평가 운영 측면 변화관리 4. 평가-보상연계 측면 변화관리 5. 리더십-성과관리-조직문화의 연계 6. 참가자 사례 공유 및 Q&A |
★ 과정의 개강여부는 개강일 약 7일 전 확정되며, 최소한의 수강생이 모이지 않을 경우 폐강될 수 있습니다. | ||
수강후기
2025-03-27
2025-03-26
2025-03-26
2024-11-06
2024-11-06
연관 자격
| 자격증명 | 자격증관련링크 |
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