일터혁신컨설팅

컨설팅

일터혁신 상생컨설팅 지원사업

사업 개요
사업수행 영역

일터혁신 상생컨설팅이란?

노사협력을 기반으로 일하는 방식의 변화를 통해 기업의 성과와 근로생활의 질을 함께 제고할 수 있도록 기업 맞춤형 컨설팅을
제공하는 고용노동부 대표 지원 사업으로 전문 역량을 갖춘 컨설턴트가 기업에 직접 방문하여 기업 상황 진단, 해결 및 개선방안
도출, 이행관리와 정부지원사업 연계까지 추진하며, 노사참여 기반의 자체적 혁신을 실현할 수 있도록 지원합니다.

신청자격

고용보험에 가입하고 보험료를 체납하지 않은 사업장
참여제한

- 근로자수 20인 미만 사업장
- 「공공기관의 운영에 관한 법률」 제4조에 따른 공공기관
- 상호출자제한기업집단
- 최근 3년간 임금체불·산업재해로 명단 공표된 사업장

신청비용

전액 무료지원

※ 단, 상시근로자 수 1,000명 이상의 경우 일부 금액 자부담 있음(자세한 사항은 개별문의)

유형별 컨설팅 기간

부문별 담당자 전화번호와 e-mail화면입니다.
유형	목적	지원기간
진단 컨설팅	기업의 요구사항을 선 파악하는 진단 실시 후 서비스 내용 및 수준 등에 따라 전문/심화로 연계	자문형: 4주 연계형: 2주 (연계형은 전문컨설팅으로 지속됨)
전문 컨설팅	기업의 요구사항에 따라 심화적인 컨설팅 진행 (선정 요구사항에 따라 기간에 차이가 있음)	전문형: 5/10주 심화/특화형: 10/15/20주

※ 타 유형(진단 컨설팅, 이행지원, 지역업종 특화 컨설팅)은 한국생산성본부에서 진행하지 않음

컨설팅 절차

선정절차 사업유형에 따라 다름 (하단의 내용은 심화 컨설팅 기준)

신청방법

일터혁신 플랫폼(www.kwpi.or.kr) 회원가입 후 공고문 상 구비서류 첨부하여 온라인 신청
신청 시 컨설팅 수행기관을 “한국생산성본부”로 지정

기타사항

컨설팅 세부 내용은 매년 달라질 수 있습니다.
컨설팅 신청과 관련한 보다 자세한 사항은 하단의 연락처로 별도 문의 부탁드립니다.

부문별 담당자 전화번호와 e-mail화면입니다.
부문	전화번호	e-mail
일터혁신추진단	02-398-4329	dwjo@kpc.or.kr
	02-398-4330	kpcwp1@kpc.or.kr
	02-398-4331	kpccon002@kpc.or.kr
	02-724-1263	kpccon003@kpc.or.kr
	02-398-4332	kpccon004@kpc.or.kr
	02-398-4343	kpccon005@kpc.or.kr
	02-724-1260	kpccon006@kpc.or.kr

일터혁신 컨설팅 영역별 주요 내용

근로시간

근로시간 표입니다.
요구사항	목적 및 내용	수준
근로시간 관리방안 마련	[목표] 근무시간을 체계적으로 관리할 수 있는 방안을 마련 세부과제 1. 근무시간 관리기준 마련 2. 초과근로 관리방안 마련 3. 근로시간관리시스템 구축 4. 연차휴가 사용 촉진방안 마련 5. 근로시간 관련 규정 정비	전문
근무체계 개편 (일가정양립 포함)	[목표] 근로자 건강권 확보 및 일가정양립 문화 안착 유도를 위해 장시간 근로관행을 해소 세부과제 1. 유연근무제(시차출퇴근, 선택적 근로시간, 재택/원격근무) 도입 및 운영 2. 근무체계 개편제도(탄력적 근로, 간주근로, 재량근로) 도입 및 운영 3. 보상휴가제 도입 및 운영 4. 교대근무제 개편 5. 근무체계 개편과 관련한 보상조정 방안 6. 그 밖에 조직의 업무수행에 적합한 근무체계 개편 방안 마련	심화

임금체계

근로시간 표입니다.
요구사항	목적 및 내용	수준
임금관리체계 개선	[목표] 공정한 보상체계 확립을 위해 임금관리기준을 설정 세부과제 1. 임금구성항목 간소화 2. 임금체계(통상임금, 포괄임금제 등)의 적법성 제고 3. 보수규정, 취업규칙, 근로계약서, 단체협약 등 각종 임금관리 규정 정비	전문
임금체계 재설계	[목표] 공정한 보상체계 확립을 위해 기존 임금제도를 개편 세부과제 1. 직급/직군별 임금테이블 구축/개선(선택) 2. 직무 기반의 임금체계 설계(선택) 3. 성과 기반의 임금체계 설계(선택) 4. 직무능력 기반의 임금체계 설계(선택) 5. 그 밖에 임금체계 재설계 방안 마련	심화

근로자 참여 및 협력

근로시간 표입니다.
요구사항	목적 및 내용	수준
노사 협의회 활성화	[목표] 노사협의회 활성화를 위한 제도적 기반을 마련 세부과제 1. 노사협의회 절차 및 운영방안 설정 2. 노사협의회 운영규정 정비 3. 노사협의회 위원 위촉 및 선출 지원	전문
노사 파트너십 증진방안 마련 재설계	[목표] 노사관계 활성화 및 조직문화 개선을 위한 협력증진 방안을 마련 세부과제 1. 직급/직군별 임금테이블 구축/개선(선택) 2. 직무 기반의 임금체계 설계(선택) 3. 성과 기반의 임금체계 설계(선택) 4. 직무능력 기반의 임금체계 설계(선택) 5. 그 밖에 임금체계 재설계 방안 마련	심화
참여적 혁신 활동	[목표] 근로자의 참여가 가능한 작업조직 설계를 통해 기업 스스로 작업장 관리체계의 구축과 변화가 가능한 기반을 마련 세부과제 1. 자주적 문제해결 활동 절차 및 기법 구축 2. 자주적 문제해결 결과의 실행구조 설정 3. 직원 참여 동기부여를 위한 결과 측정방식 및 포상절차 설계 4. 그 밖에 자주적 문제해결 활동 활성화를 위한 방안 마련 5. 공정분석을 통한 작업조직 표준화: 생산관리(계획), 품질관리(검사), 공정관리, 자재관리, 설비, 작업 등 표준화 6. 공정별, 작업자별 작업지시 방식 확립 7. 3정(정품,정량,정위치) 5S(정리,정돈,청소,청결, 습관화) 활동 지원	심화

직장문화

직장문화 표입니다.
요구사항	목적 및 내용	수준
일가정양립 프로그램 설계 및 운영	[목표] 일과 가정이 양립할 수 있는 문화 형성을 위한 제도적 기반 마련 세부과제 1. 임신 근로자 지원제도 활성화 2. 출산 관련 지원제도 활성화 3. 육아 관련 지원제도 활성화 4. 가족돌봄 관련 지원	전문
직장내 괴롭힘,성희롱 예방 및 대응체계 구축	[목표] 상호존중 조직문화 구축을 위해 직장내 성희롱/괴롭힘 대응체계 수립 세부과제 1. 직장 내 성희롱 및 괴롭힘 신고 및 조사 절차 마련 2. 조사기간 피해근로자 등 보호조치 및 2차 피해 방지대책 수립 3. 직장 내 성희롱 및 괴롭힘 행위자 징계 기준 등 마련 4. 직장 내 성희롱 및 괴롭힘 행위 근절을 위한 예방교육계획 수립 5. 그 밖에 직장내 성희롱 및 괴롭힘 예방·대응 조치 마련	심화

직무역량

직장문화 표입니다.
요구사항	목적 및 내용	수준
학습체계 기준 수립	[목표] HRD 기반의 조직 학습체계 설계 및 필요 스킬셋 기준을 수립 1. 학습체계 설계 등을 위한 직무 분류 2. 직무 별 스킬셋 구축 3. 필요 시 지역 훈련기관 연계방안 마련	전문
직장내 괴롭힘,성희롱 예방 및 대응체계 구축	[목표] 개인과 조직의 동반성장을 위한 학습체계를 마련 세부과제 1. 적응형 학습체계 설계(선택) (입사, 승진, 전환배치, 조직활성화 등) 2. 직무능력 향상 형 학습체계 설계(선택) (직급/직책 별, 기능 별, 핵심인력 육성, 기타 특수목적 달성 등) 3. 학습 운영체계 설계 및 학습조직 구성 4. 그 밖의 학습체계 설계 및 타 인사제도와의 연계 방안 마련	심화

조직관리 및 평가

조직관리 및 평가 표입니다.
요구사항	목적 및 내용	수준
직무분석 및 업무정의	[목표] HRM 관점에서 개인이 수행하고 있는 직무의 명칭 및 수행방식을 명확히 정의 세부과제 1. 직무 분류 2. 직무 수행방식 정의 3. 직무기술서 작성	전문
업무기능 개선	[목표] 직원의 경력관리, 성과관리 등을 명확하게 할 수 있도록 조직 기능의 수행절차 및 담당 역할을 정의 세부과제 1. 직무 재설계 2. 업무 프로세스 재설계 3. 조직 재설계	심화
평가체계 설계 (보상, 배치, 성과)	[목표] 공정한 성과분배·적합인력 확보 시 합리적 판단기준 확보를 위한 관리체계를 수립 세부과제 1. 승진·승급·전환배치 적합인력 선발기준 수립 목적 평가체계(선택) 2. 보상체계 운영 목적 평가체계(선택) 3. 기타 특수목적 평가체계(프로젝트 등)(선택) 4. 평가 운영체계(필수) - 평가절차 및 양식 개발 - 평가정보 관리체계 구축 - 평가자·피평가자 훈련절차 설계	심화

공정채용

공정채용 표입니다.
요구사항	목적 및 내용	수준
채용제도 진단 및 개선	[목표] 구직자 권익을 보호하기 위한 공정한 채용절차 수립을 지원 1. 기존 채용제도 진단 2. 채용절차의 공정화에 관한 법률(채용절차법)기준 위반사항 검토 3. 채용절차 법적 위반사항 해소를 위한 절차·양식 개정	전문
채용제도 마련 및 운영지원	[목표] 일자리 미스매칭 해소를 위한 효과적 채용제도를 마련 세부과제 1. 능력중심의 채용제도 마련 - 직무분석 및 직무 설명 자료 개발 - 전형별 채용 양식 마련(공고문, 입사지원 양식 등) - 전형별 평가도구 개발(평가 척도 및 질문지 등) 2. 지원자 특성에 맞는 모집 전략 수립 3. 직원만족도를 높이고 장기 근속을 유도할 수 있는 온보딩 기법 마련 4. 그 밖에 공정한 채용제도 마련 및 운영 지원	심화

장년친화

장년친화 표입니다.
요구사항	목적 및 내용	수준
장년친화 인사제도	[목표] 장년·고령인력의 안정적 업무수행을 지원할 수 있는 관리체계를 마련 세부과제 1. 장년근로자 적합 근무체계 설계 2. 장년근로자 적합직무 개발 3. 장년근로자 보상체계 마련 4. 장년근로자 고용유지 방안 모색 5. 임금체계 설계(임금피크제 등) 6. 그 밖에 장년친화 인사제도 방안 마련	전문