온앤오프 2026년 인사담당자가 반드시 알아야하는 HR Issue Trend
교육시간
09:30-17:30
교육목적/특징
※ 서울본부에서 열리는 차수만 [온앤오프] 과정으로 진행되고 있으며, 기타 지역은 강의장 참석(오프라인)과정으로 진행됩니다. |
교육대상
교육내용
No. | 주 제 | 내 용 |
1 | 2026 HR Trend | ㅇ 경영환경 변화 진단 ㅇ 글로벌 기업 HR 변화 트렌드 ㅇ 2026 HR 전략수립 방향성 |
2 | HR 변화 이슈 | ㅇ 근로시간 패러다임에서 성과 패러다임으로 변화 - 주4일제로 변화, 성과책임(Accountability) 확산 ㅇ One on one(1:1)의 도입 - 신뢰제고, 평가예측가능성 향상, 인재육성 ㅇ 절대평가의 시행 - 성과향상, 목표합의 중요성, 1차 평가 강화 ㅇ 한국형 직무급의 도입 - 직무평가를 통한 직무급, 역할기반 역할급 ㅇ 통상임금 전원합의체 관련 임금체계 개편입니다. - 고정성 개념 폐지, 기본급 중심의 임금체계 ㅇ 온보딩 제도의 활성화 - 케어링 관점의 육성, 멘토링 제도 ㅇ 다면평가 제도 활성화 - 동료의 인정을 통한 성장, 자발적 협업 메커니즘 ㅇ 진성 리더십(Authentic leadership)의 육성 - 진심을 가진 리더, 신뢰 제고 ㅇ 정년연장 이슈 대응 - 임금피크제 변경, 정년 운영 방식의 변경 ㅇ 목적 중심 인사관리(purpose driven HR)의 시행 - 목적을 기반으로 인사관리 시행. 성과책임 조직문화 |
3 | HR-노동법 연계 이슈 | ㅇ 통상임금 전원합의체 판결(2024.12.19) - 임금체계 개편 방안 수립 ㅇ 동일노동 동일임금 원칙 판결 - 직무급 도입 방안 수립 ㅇ 경영성과급 임금성 판단 판결 - 경영성과 배분 방식 변경 검토 ㅇ 직장 내 괴롭힘 금지 판결 - 조직문화 변화 방안 |
★ 과정의 개강여부는 개강일 약 7일 전 확정되며, 최소한의 수강생이 모이지 않을 경우 폐강될 수 있습니다.
(수강신청 완료자분들을 대상으로 개강일 기준 약 7일 전 문자/메일로 안내드리고 있습니다.)
★ [신청하기] 버튼이 보이지 않으면 접수가 마감된 일정입니다.
연관 자격
| 자격증명 | 자격증관련링크 |
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