피플 애널리틱스(People Analytics) 활용 실무(feat. ChatGPT, Perflexity)
| 교육일정 | |
|---|---|
| 교육시간 | 3일, 18시간 / 1,2일차 09:30-17:30, 3일차 09:00-13:00 |
| 교육장소 | 한국생산성본부 1층 105호 |
| 고용보험 | 인재키움 지원금 90% 환급 |
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교육비
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정상가 700,000 원 KPC 유료법인회원 630,000 원 |
| 교육문의 | 김민욱 위원 TEL 02-724-1102 / FAX 02-724-1867 / 결제·환불·계산서문의 02-724-1822 |
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교육시간
1,2일차 09:30-17:30, 3일차 09:00-13:00
교육목적/특징
※ 교육목표
○ 데이터로 사고하고 의사결정하는 인적자원 분야의 데이터과학자로 성장하기
○ 회사의 경쟁력 향상을 위해서는 인사팀은 무엇을 해야 하는지를 분석할 수 있다.
○ 인사관리의 각 분야에서 분석도구를 활용하여 사실에 기반한 의사결정을 할 수 있다.
교육대상
- 인사관리/기획, 교육유관 업무 실무자
- 경영지원 및 관리부서 실무자
교육내용
No. | 주 제 | 내 용 |
1 | 피플 애널리틱스 개요 | §PA(People Analytics)의
관심사항 §HR 애널리틱스(HRA)
vs 피플애널틱스(PA) §최근 PA
Trend §HR 데이터
분석의 영역 §우리회사의 PA 성숙도
체크리스트 |
2 | 피플 애널리틱스 활용사례 및 시사점 | §인적자원관리의 빅데이터 분석(Analytics) §PA의
대표적 질문들 §피플 애널리틱스
활용사례와 학습
필요성 §피플 애널리틱스
활용사례의 4대
효과 |
3 | 피플 애널리틱스 추진을 위한 기본준비 | §PA 담당
Mind Set §PA를
위한 기초통계 - 평균, 분산 및 표준편차 - 데이터 유형 및 통계처리 의미 - 상관관계 - 회귀분석 §PA의
활용 가능한 HR데이터(예시) |
4 | 우리회사 PA 추진방법 | §PA 주요
영역 §PA 활용을
위한 인사방향 §PA를
위한 추진프로세스 §HR 데이터
활용 분석 실습 |
5 | HRA 활용을 위한 준비 | §전략적 인적자원관리와 HRBP §전략적 인적자원 관리와 People
Analytics §AI in HR §데이터 활용 |
6 | HRA 활용 프로세스 | §데이터 중심 사고방식 §데이터 리터러시(Data
Literacy) §인적자원관리(확보,
개발, 평가,
보상, 유지,
방출 등) §인사 데이터(내/외부) |
7 | 데이터 기반 HR 진단 | §People Analytics_전략도출
사례, 운영프로세스
등 §People Analytics와
AI §진단프레임워크 및
프로세스_직무진단
실습 및 전략도출 - 국가직무능력표준(NCS)기반 직무분류체계 구축 - 직무진단 결과와 인사관리의 활용 §진단 영역별 종합 사례 분석 및 전략 도출 |
8 | HRA의 전략적 확장 | §진단을 넘어 예측과 처방으로 §인사부서의 역할 변화 §AI와 HR
그리고 ChatGPT |
수강후기
iu****
2026-05-20
전반적으로 매우 만족하며, 실무에 활용해 볼 수 있는 분석에대한 인사이트를 배울수 있었던 좋은 교육이었습니다.
mu****
2026-05-20
PA 에 대한 전문성 및 현업에서 활용할 수 있는 스킬을 소개해주셔서 감사합니다.
bs****
2025-05-21
People Analytics 에 대해 정말 쉽고 재미있게 강의해주셨습니다. 내용 구성과 흐름이 유려했고 적재적소에 필요한 내용이 전부 들어가 있었다고 생각합니다. 강의를 듣고 해당 분야에 대해 더욱 관심을 갖게 되었고, 실무에서도 효율적으로 배운 내용을 활용할 수 있을 것이라고 생각합니다.
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| 자격증명 | 자격증관련링크 |
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