함께 성장하는 피드백 커뮤니케이션
| 교육일정 | |
|---|---|
| 교육시간 | 2일, 14시간 / [월~화] 09:30~17:30 |
| 교육장소 | 한국생산성본부 5층 501호 |
| 고용보험 |
고용보험 비환급
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※ "환급/비환급" 표시는 근로자주도훈련 지원 여부와 무관합니다. |
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교육비
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정상가 570,000 원 KPC 유료법인회원 510,000 원 |
| 교육문의 | 공공정책센터 (02)398-4312 / Fax (02)724-1876 |
교육시간
[월~화] 09:30~17:30
교육목적/특징
최근 트렌드로 피드백의 중요성이 더욱 강조되고 있는데, 이는 피드백이 개인의 성장과 조직 발전을 촉진하는데 매우 중요하기 때문입니다. 피드백을 통해 직원들은 자신의 강점과 약점을 인식하고, 이를 바탕으로 지속적인 개선을 도모할 수 있습니다. 또한, 피드백은 팀 내 소통을 원활하게 하고, 협업의 질을 높이는 데 기여합니다. 기업에서는 정기적인 피드백 세션을 통해 직원들의 성과를 평가하고, 발전 방향을 제시하는 것이 중요합니다. 이러한 피드백 과정은 조직의 목표 달성에 큰 도움이 되며, 직원들의 만족도와 몰입도를 높이는 데도 효과적입니다. 따라서, 피드백의 중요성을 인식하고, 이를 체계적으로 도입하는 것이 필요합니다. 이러한 교육을 통해 기업은 더욱 효율적이고, 긍정적인 조직 문화를 형성할 수 있습니다.
교육목표
l 피드백의 정의와 중요성 및
조직의 성장에 미치는 영향을 이해한다.
l 피드백 모델과 이론을
익히고 다양한 상황별 피드백 적용 기술을 실습하여 체계적이고 효과적인 피드백 방법을 습득한다.
l 메타인지 이해를 통해
피드백을 주고받는 과정에서 자기 인식을 높이고, 각기 다른 팔로워 대상 효과적인 피드백
제공 방법을 습득한다.
교육대상
l 피드백을 통해 파로워의 성장을 돕고 싶은 리더
l 피드백을 개선하고 싶은
리더
교육내용
수강후기
AP****
2025-09-25
교육 시작부터 마치는 시간까지 지루할 틈없이 유쾌하고 꼭 필요한 내용으로 꽉 꽉 채워진 교육을 위해 준비해주신 강사님께 무한한 감사를 드립니다.
강사님의 탁월한 강의, 이해가 바로되는 설명이었고, 교육 내용과 교재에 매우 만족합니다.
26년 강사님은 과정이 신설되면 재수강을 희망합니다.
fu****
2025-09-25
교육을 듣기전에는 이 주제에 대해 대수롭지않게 생각했는데 그 생각을 바꾸게 해줌으로써 나를 더 성장시키는 계기를 만들어준것 같습니다. 목소리 전달력도 좋으시고 주도적인 점이 강의받는다고 느끼게 해주는 것 같아서 좋았습니다.
ka****
2025-09-24
흡입력있는 강의와 에너지로 몰입도 높은 시간이었습니다. 감사합니다.
na****
2025-09-24
교육생에게 많이 전달하고자 노력을 많이함
bo****
2025-09-24
교육을 즐겁게 이끌어주시고 다양한 상황을 제시해주시면서 피드백에 관한 내용을 잘 전달해주셨습니다. 모든 직원들에게 필요한 상황을 적용하면서 다방면 활용이 가능할 것 같아요. 만족합니다.
연관 자격
| 자격증명 | 자격증관련링크 |
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