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온앤오프 [온앤오프] 직무급제 도입실무 (직무급제 도입 프로세스 A to Z)

교육상세 옵션정보
교육일정
on/off
교육시간 3일, 18시간 / 월~화요일 09:00~17:00, 수요일 09:00~13:00
교육장소 한국생산성본부 1층 102호
고용보험 고용보험 환급 ? QR 출결
교육비
정상가 640,000 원 1사2인 이상시 1인당 610,000 원 KPC 유료법인회원 580,000 원
고용보험환급 예상금액 우선지원 : 147,762 / 1000인 미만 대규모 : 101,808 / 1000인 이상 대규모 : 71,172

※ 국고금관리법 제 47조에 의거, 환급금 입금 시 1원단위는 절사되어 입금됩니다.
(동일 차수 2인 이상 입과 시 합산 금액에서 1원단위 절사)
※ NCS 기준 단가 변동 시 예상 금액은 실제 확정 금액과 다를 수 있습니다.

교육문의 인적자원분야 교육담당 Tel. 02-724-1102 / Fax. 02-724-1867
 

교육시간

월~화요일 09:00~17:00, 수요일 09:00~13:00




교육목적/특징

(중요1) 온라인 신청자는 홈페이지 신청  반드시 확인 전화를 주셔야 하십니다.(02-724-1101, 1102)

(중요2) 온라인 신청자는 과정 시작 3일전(주말 제외)까지 신청을 해주셔야 교육 교재(책자) 발송될 있습니다

    (교재 파일은 수강생분들에게 개별 공유되지 않습니다.) (교재 파일은 수강생분들에게 개별 공유되지 않습니다.)   (교재 파일은 수강생분들에게 개별 공유되지 않습니다.)   (교재 파일은 수강생분들에게 개별 공유되지 않습니다.)



임금 구조개선, 평가및 보상제도 개선을 통해 기업에 적합한 직무급제 도입 
공공기관 직무급제 도입을 위한 컨설팅형 교육 

 




교육대상

인사, 기획 담당자 및 부서장 
직무급제 도입을 검토하고 있는 실무자 및 임원진

 




교육내용

주제

내용

직무분석 프로세스

§ 직무분류 체계 수립

§ 직무조사 및 직무조사표 작성방법

§ 직무분석 프로세스에 따른 방법

§ 직무분석 결과의 사후관리 시스템

직무평가 방법 및 활용

§ 직무평가의 개요와 프로세스

§ 직무평가의 요소, 기준, 주체

§ 직무평가 방법 및 선정방법

§ 직무가치평가요소의 선정

§ 평가결과의 조정 및 직무등급 설정

직무급제 도입 및

운영 사례

§ 정부 직무급제 도입안 설명

§ 직무급제 도입 및 운영 사례

§ 직무급제 해외 사례

직무중심

임금관리 및 운영

§ 직무급제 임금체계 설계방안

§ 직무급제하에서의 평가시스템 설계방안

§ 직무급제하에서의 승진제도 설계 운영 방안

§ 직무급제 전환에 따른 변화관리 플랜 설정방안

§ 직무 재평가 및 직무급제도 운영 정착화 방안

 

수강후기

연관 자격

자격증명 자격증관련링크

[온앤오프] 직무급제 도입실무 (직무급제 도입 프로세스 A to Z)

2022-10-24~2022-10-26

 
한국생산성본부

슬기로운 직장생활을 위한 한국생산성본부 교육과정 상세 안내

과정명 : [온앤오프] 직무급제 도입실무 (직무급제 도입 프로세스 A to Z)

교육일정 2022-10-24 ~ 2022-10-26 교육시간 09:00 : 13:00 교육장소 한국생산성본부 1층 102호
교육비 지원 고용보험 환급QR 출결 담당자 인적자원분야 교육담당 Tel. 02-724-1102 / Fax. 02-724-1867

교육비

정상가 1사2인 이상시 1인당 KPC회원(일반,특별)
640,000원 610,000원 580,000원

고용보험환급 예상금액

우선지원 : 147,762 / 1000인 미만 대규모 : 101,808 / 1000인 이상 대규모 : 71,172 환급액은 교육 참가자수에 따라 달라질 수 있습니다.

※ 2일이하 과정은 산업인력공단 실시신고 등록마감으로 인해 훈련 개시 1일전(근무일기준) 18:00까지 신청할 수 있습니다.

상세안내

교육시간

월~화요일 09:00~17:00, 수요일 09:00~13:00

교육목적/특징

(중요1) 온라인 신청자는 홈페이지 신청  반드시 확인 전화를 주셔야 하십니다.(02-724-1101, 1102)

(중요2) 온라인 신청자는 과정 시작 3일전(주말 제외)까지 신청을 해주셔야 교육 교재(책자) 발송될 있습니다

    (교재 파일은 수강생분들에게 개별 공유되지 않습니다.) (교재 파일은 수강생분들에게 개별 공유되지 않습니다.)   (교재 파일은 수강생분들에게 개별 공유되지 않습니다.)   (교재 파일은 수강생분들에게 개별 공유되지 않습니다.)



임금 구조개선, 평가및 보상제도 개선을 통해 기업에 적합한 직무급제 도입 
공공기관 직무급제 도입을 위한 컨설팅형 교육 

 

교육대상

인사, 기획 담당자 및 부서장 
직무급제 도입을 검토하고 있는 실무자 및 임원진

 

교육내용

주제

내용

직무분석 프로세스

§ 직무분류 체계 수립

§ 직무조사 및 직무조사표 작성방법

§ 직무분석 프로세스에 따른 방법

§ 직무분석 결과의 사후관리 시스템

직무평가 방법 및 활용

§ 직무평가의 개요와 프로세스

§ 직무평가의 요소, 기준, 주체

§ 직무평가 방법 및 선정방법

§ 직무가치평가요소의 선정

§ 평가결과의 조정 및 직무등급 설정

직무급제 도입 및

운영 사례

§ 정부 직무급제 도입안 설명

§ 직무급제 도입 및 운영 사례

§ 직무급제 해외 사례

직무중심

임금관리 및 운영

§ 직무급제 임금체계 설계방안

§ 직무급제하에서의 평가시스템 설계방안

§ 직무급제하에서의 승진제도 설계 운영 방안

§ 직무급제 전환에 따른 변화관리 플랜 설정방안

§ 직무 재평가 및 직무급제도 운영 정착화 방안

 

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