HRD실무종합
| 교육일정 | |
|---|---|
| 교육시간 | 3일, 18시간 / 1일차: 09:30~18:00 / 2일차: 09:30~18:00 / 3일차: 09:30~12:30 |
| 교육장소 | 서울본부(강의장 추후 개별 안내) |
| 고용보험 | 고용보험 환급 ? QR 출결 |
|
교육비
|
정상가 610,000 원 1사2인 이상시 1인당 580,000 원 KPC 유료법인회원 550,000 원 |
| 고용보험환급 예상금액 | 우선지원 : 116,658 / 1000인 미만 대규모 : 81,072 / 1000인 이상 대규모 : 57,348 ※ 국고금관리법 제 47조에 의거, 환급금 입금 시 1원단위는 절사되어 입금됩니다. |
| 교육문의 | TEL.02-724-1138/ FAX.02-724-1869/ 계산서문의02-398-6459 |
교육시간
1일차: 09:30~18:00 / 2일차: 09:30~18:00 / 3일차: 09:30~12:30
교육목적/특징
- HRD담당자의 역할을 재정립 할 수 있음
- 교수체계수립 과정을 꼼꼼하게 살펴볼 수 있음
- 전략수립분석, 역량분석, 니즈분석 등 현실적인 업무적용이 가능한 솔루션을 학습
- 실습과 그룹토의를 통해 다양한 회사의 사례를 접할 수 있음
교육대상
HRD 실무 담당자
중견 HRD 업무 담당자
교육내용
| 모듈 | 내용 | |
|---|---|---|
Module.1 |
HRD의 변화 |
- HRD 변화 Trend - 교육담당자의 역할과 역량의 변화 |
Module.2 | 전략적 HRD |
- 일반적 교육기획 프로세스 점검 - 경영 전략으로서의 HRD - 전략적 HRD프로세스 : CBI분석-Performance Requirement도출-Draft개발-협의 - 전략수립 W/S - CBC모델 활용 : 역량이해 : 역할중심 HR : 역량수준결정 : 역량모델링 자료수집방법 |
Module.3 |
HRD Needs 분석 |
- Needs분석 개요 - ISD활용 및 단계별 주요내용 - TNA(Training Needs Assessment) - 교육요구분석 실습 |
Module.4 |
Design ＆ Development Expert |
- 목적과 목표 - 계열화 - 평가설계 및 평가방법 - Course ＆ Module : ARCS모델 |
Module.5 |
HRD전문가 되기 |
- 상호평가 - HRD전문가 7Habit |
| ※ 본 교육과정은 교육인원모집 미달시 폐강 될 수 있습니다 | ||
수강후기
연관 자격
| 자격증명 | 자격증관련링크 |
|---|
