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교육기획 및 운영실무

교육상세 옵션정보
교육일정
 
교육시간 3일, 18시간 / 1일차: 09:30~18:00 / 2일차: 09:30~18:00 / 3일차: 09:30~12:30
교육장소 한국생산성본부 5층 502호
고용보험 고용보험 환급 ? QR 출결
교육비
정상가 610,000 원 1사2인 이상시 1인당 580,000 원 KPC 유료법인회원 550,000 원
고용보험환급 예상금액 우선지원 : 116,658 / 1000인 미만 대규모 : 81,072 / 1000인 이상 대규모 : 57,348

※ 국고금관리법 제 47조에 의거, 환급금 입금 시 1원단위는 절사되어 입금됩니다.
(동일 차수 2인 이상 입과 시 합산 금액에서 1원단위 절사)
※ NCS 기준 단가 변동 시 예상 금액은 실제 확정 금액과 다를 수 있습니다.

교육문의 TEL.02-724-1138/ FAX.02-724-1869/ 계산서문의02-398-6459
 

교육시간

1일차: 09:30~18:00 / 2일차: 09:30~18:00 / 3일차: 09:30~12:30




교육목적/특징

- 전문성있는 HRD담당자로 성장하기 위한 사고의 프레임을 전환할 수 있음
- ISD(교수체제설계) 모델을 통해 경험으로 쌓은 지식을 체계화 할 수 있음
- 교육운영스킬 습득을 통해 원활한 교육 진행을 할 수 있음
- 다양한 교육 사례 분석을 통해 벤치마킹 포인트를 발굴할 수 있음




교육대상

- 신임 교육담당자

- 신임 교육연수담당자

- 교육기획업무와 교육운영업무를 맡고 있는 담당자




교육내용

모듈 별 교육내용을 나타낸 표입니다.

모듈내용

Module.1

전략적 HRD

- HRD의 정의와 조직에서의 역할

- 전략적HRD와 성과중심의 HRD

- HRD담당자 역할과 자세

Module.2

교육기획 실무

- 전략-역량 기반의 교육체계수립

- 연간교육계획 및 교육관련 제도 수립

- ISD에 기반한 교육과정 기획 및 개발

Module.3

교육운영 실무

- 교육운영에 대한 프레임 전환

- 교육운영프로세스 3단계(Plan-Do-See)

- 교육운영프로세스별 세부 운영스킬

Module.4

교육평가 실무

- 교육평가 의미와 목적

- 교육평가 단계 및 평가방법

- 교육평가 설문구성

Module.5

교육사례 및 적용

- 교육운영사례
: 직무교육 / 역량교육 / 조직활성화

- Action Plan

수강후기

연관 자격

자격증명 자격증관련링크

교육기획 및 운영실무

2022-11-21~2022-11-23

 
한국생산성본부

슬기로운 직장생활을 위한 한국생산성본부 교육과정 상세 안내

과정명 : 교육기획 및 운영실무

교육일정 2022-11-21 ~ 2022-11-23 교육시간 09:30 : 18:00 교육장소 한국생산성본부 5층 502호
교육비 지원 고용보험 환급QR 출결 담당자 TEL.02-724-1138/ FAX.02-724-1869/ 계산서문의02-398-6459

교육비

정상가 1사2인 이상시 1인당 KPC회원(일반,특별)
610,000원 580,000원 550,000원

고용보험환급 예상금액

우선지원 : 116,658 / 1000인 미만 대규모 : 81,072 / 1000인 이상 대규모 : 57,348 환급액은 교육 참가자수에 따라 달라질 수 있습니다.

※ 2일이하 과정은 산업인력공단 실시신고 등록마감으로 인해 훈련 개시 1일전(근무일기준) 18:00까지 신청할 수 있습니다.

상세안내

교육시간

1일차: 09:30~18:00 / 2일차: 09:30~18:00 / 3일차: 09:30~12:30

교육목적/특징

- 전문성있는 HRD담당자로 성장하기 위한 사고의 프레임을 전환할 수 있음
- ISD(교수체제설계) 모델을 통해 경험으로 쌓은 지식을 체계화 할 수 있음
- 교육운영스킬 습득을 통해 원활한 교육 진행을 할 수 있음
- 다양한 교육 사례 분석을 통해 벤치마킹 포인트를 발굴할 수 있음

교육대상

- 신임 교육담당자

- 신임 교육연수담당자

- 교육기획업무와 교육운영업무를 맡고 있는 담당자

교육내용

모듈 별 교육내용을 나타낸 표입니다.

모듈내용

Module.1

전략적 HRD

- HRD의 정의와 조직에서의 역할

- 전략적HRD와 성과중심의 HRD

- HRD담당자 역할과 자세

Module.2

교육기획 실무

- 전략-역량 기반의 교육체계수립

- 연간교육계획 및 교육관련 제도 수립

- ISD에 기반한 교육과정 기획 및 개발

Module.3

교육운영 실무

- 교육운영에 대한 프레임 전환

- 교육운영프로세스 3단계(Plan-Do-See)

- 교육운영프로세스별 세부 운영스킬

Module.4

교육평가 실무

- 교육평가 의미와 목적

- 교육평가 단계 및 평가방법

- 교육평가 설문구성

Module.5

교육사례 및 적용

- 교육운영사례
: 직무교육 / 역량교육 / 조직활성화

- Action Plan

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